失敗例をみると分かるように、一言漏れただけで、数百万、数千万の金額の請求を受けることもしばしば起こるのです。
一人の従業員に支払うと、我も我もと波及していってしまったり、労働基準監督官の是正勧告の場合などは、全員分、3ヶ月、従業員の申告による場合は、最悪、2年間の未払い部分を遡及支払いを請求されたりもするのです。
こういった事態を避けるために作成するのが、リスク回避型就業規則です。
できれば、最初から、また今気がついたら、その瞬間から、リスク回避型就業規則の導入を考えなければならないでしょう。
気がついた瞬間に行動しないと、日々の煩雑な業務に負われ忘れてしまうものです。
そして、忘れた頃に、監督官だったり、内容証明だったり、訴状などの招かれざるものがやってくるのが実情です。
